Mehr Bewerbungen bekommen, obwohl gute Fachkräfte kaum aktiv nach neuen Stellen suchen? Dimitrij Beetz zeigt, wie Handwerksbetriebe potenzielle Mitarbeiter digital erreichen und sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren.
Mehr Bewerbungen bekommen: Darum geht es in dieser Folge
Fachkräfte im Handwerk zu finden, muss kein Zufall sein.
In dieser Podcastfolge spricht Philipp Christ mit Dimitrij Beetz, Gründer und Geschäftsführer der Candidate Flow GmbH, darüber, wie Handwerksbetriebe heute mehr Bewerbungen bekommen können.
Klassische Stellenanzeigen und Jobportale reichen häufig nicht mehr aus. Viele qualifizierte Fachkräfte suchen nicht aktiv nach einer neuen Stelle, sind aber grundsätzlich offen für einen Wechsel.
Warum klassische Stellenanzeigen oft nicht mehr ausreichen
Viele Betriebe veröffentlichen eine Stellenanzeige und warten darauf, dass sich passende Kandidaten melden. Das Problem: Gute Fachkräfte sind häufig bereits beschäftigt und besuchen klassische Jobportale nur selten.
Wer mehr Bewerbungen bekommen möchte, muss deshalb auch Menschen erreichen, die aktuell nicht aktiv suchen.
Bewerber direkt auf dem Smartphone erreichen
Genau hier setzt digitales Recruiting an. Handwerksbetriebe sprechen potenzielle Bewerber über digitale Kanäle und soziale Netzwerke direkt auf dem Smartphone an.
Dabei geht es nicht nur darum, eine freie Stelle zu zeigen. Betriebe müssen verständlich und authentisch vermitteln:
- welche Aufgaben neue Mitarbeiter erwarten,
- wie das Team zusammenarbeitet,
- welche Vorteile der Betrieb bietet,
- warum sich ein Wechsel lohnt.
Den eigenen Betrieb als Arbeitgeber sichtbar machen
Viele Handwerksbetriebe sprechen vor allem darüber, dass Fachkräfte fehlen. Für Bewerber ist jedoch eine andere Frage entscheidend:
Warum sollte ich gerade in diesem Betrieb arbeiten?
Wer mehr Bewerbungen bekommen möchte, muss zeigen, was den eigenen Betrieb besonders macht. Echte Einblicke in den Arbeitsalltag, das Team und die Unternehmenskultur wirken dabei oft überzeugender als allgemeine Werbeversprechen.
Die zentrale Botschaft
Hören Sie auf, nur darüber zu sprechen, dass es keine Fachkräfte mehr gibt. Machen Sie sichtbar, warum gute Mitarbeiter gerade in Ihrem Betrieb arbeiten sollten.
Digitales Recruiting hilft Handwerksbetrieben dabei, diese Botschaft gezielt an potenzielle Bewerber zu vermitteln.
